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POURQUOI LA MOBILITÉ INTERNATIONALE DOIT CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES TALENTS DE L’ENTREPRISE

FAIRE COLLABORER LA MOBILITÉ INTERNATIONALE ET LA GESTION DES TALENTS AFIN DE DÉVELOPPER LES TALENTS

La Mobilité Internationale est trop souvent reléguée à la seule expatriation des collaborateurs, et est rarement considérée comme un partenaire de confiance à impliquer dans les stratégies de gestion des talents. Pourtant, l’expatriation est bel et bien reconnue comme un élément clé du développement des employés et un tremplin pour les futurs leaders. Les PDG commencent souvent par diriger des filiales internationales avant de prendre la tête de l’entreprise entière à leur retour au siège social. Comment la Gestion des talents et la Mobilité internationale peuvent-elles alors unir leurs forces afin de développer les talents actuels et futurs de leur entreprise?

À QUI S’ADRESSE CE LIVRE BLANC ?

  • Aux équipes de Mobilité Internationale
  • Aux équipes de Gestion des talents
  • Aux professionnels des Ressources Humaines
  • Aux professionnels du secteur de la relocalisation
  • Aux dirigeants
  • Aux expatriés

CONTENU DE CE LIVRE BLANC

  • Le besoin d’une gestion stratégique des talents internationaux
  • L’évolution du rôle de la Mobilité Internationale
  • La collaboration entre la Mobilité Internationale et la Gestion des talents
  • Les perspectives d’avenir pour les équipes de Mobilité Internationale

APERÇU DU CONTENU DE CE LIVRE BLANC

Questions fréquemment posées

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