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L’appel aux armes de la Mobilité internationale

Pourquoi la Mobilité internationale doit contribuer au développement des talents de l’entreprise

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A propos de cet eBook

Rarement considérée comme un partenaire de confiance à impliquer dans les stratégies de gestion des talents, la Mobilité internationale est trop souvent reléguée à la seule
expatriation des collaborateurs. Pourtant, l’expatriation est bel et bien reconnue comme un élément clé du développement des employés et un tremplin pour les futurs leaders. Les PDG commencent souvent par diriger des filiales internationales avant de prendre la tête de l’entreprise entière à leur retour au siège social.

Comment la Gestion des talents et la Mobilité internationale peuvent-elles alors unir leurs forces afin de développer les talents actuels et futurs de leur entreprise ?

56% 56 % des professionnels de la Mobilité internationale n'ont aucun pouvoir de décision sur le management et le développement stratégique des talents Ernst & Young

Contenu de l'eBook

  • Le besoin d’une gestion stratégique des talents
    internationaux
  • L’évolution du rôle de la Mobilité internationale
  • La collaboration entre la Mobilité internationale et la
    Gestion des talents
  • Les perspectives d’avenir pour les équipes en charge de la mobilité internationale

A qui s'adresse cet ebook ?

Cet ebook constitue une lecture essentielle pour toute personne étant impliquée dans la mobilité internationale et la gestion stratégique des talents.

 

  • Mobilité Internationale
  • Gestion des talents
  • Professionnels des Ressources Humaines
  • Professionnels des services d'expatriations internationales 
  • Dirigeants Senior
  • Expatriés internationaux

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